Syarat & Ketentuan Pasang Lowongan

RECRUITMENT POLICY

Syarat & Ketentuan Publikasi

Regulasi dan panduan resmi publikasi lowongan kerja mitra pemberi kerja (Recruiter) di AM Career.

Kebijakan Keamanan Ketat (Zero Tolerance)

Kami menerapkan sistem verifikasi berlapis untuk mencegah penipuan loker bodong. Setiap bentuk pelanggaran akan berakibat pada pemblokiran entitas perusahaan secara permanen.

1. Validitas & Keaslian Informasi

Pihak pengaju lowongan kerja (Recruiter) wajib memberikan informasi data perusahaan yang valid, mencakup:

Nama resmi instansi/perusahaan (bukan nama samaran/anonim).
Detail cakupan tugas (jobdesc) & kualifikasi yang transparan.
Alamat penempatan fisik kantor atau status *Remote* yang jelas.
Kontak email resmi atau tautan rekrutmen berdomain resmi.

2. Larangan Pungutan Biaya (Anti-Scam)

Selama proses publikasi hingga rekrutmen berlangsung, recruiter dilarang keras untuk:

Memungut biaya dalam bentuk apapun dari kandidat pelamar (admin, seragam, tes, diklat, dsb).
Memasang iklan loker yang terafiliasi dengan MLM, *Money Game*, atau investasi ilegal.
Menyalahgunakan data CV/Portofolio kandidat untuk komoditas komersial di luar rekrutmen.

3. Proses Verifikasi & Hak Moderasi Admin

Setiap data lowongan yang berhasil dikirimkan tidak akan langsung tayang secara otomatis. Tim Admin AM Career berhak meninjau, menyaring, atau menolak pengajuan loker dalam waktu 1x24 jam demi menjaga kualitas informasi.

4. Batasan Tanggung Jawab

AM Career murni berperan sebagai media publikasi informasi lowongan kerja. Kesepakatan kerja, negosiasi gaji, dan hubungan hukum yang terjadi antara pelamar dan pihak recruiter di luar platform adalah tanggung jawab kedua belah pihak.